一是开展局领导成员蹲点调研活动。按照“领导带头、率先垂范”的要求和创建“和谐领导班子”工作目标，结合局领导班子成员联系村安排， 4月下旬集中一周时间，4名局领导深入行政村开展蹲点调研。走访农户42户，召开民情座谈会4场次，开展创业创新集中宣讲1场次，走访慰问困难党员、群众9户捐助钱款1200元，为基层办实事2件，落实项目资金128万元。
    二是开展机关干部结对新农村活动。深化完善机关公务员联系新农村工作制度，健全“一线工作制”，围绕水利工程项目推进、太湖蓝藻防治、水环境整治等工作，确保全年到结对村联系指导不少于6次。深入开展“三帮扶”和“低收入农户脱贫”活动，局机关有5名干部与五个乡镇、村的五个困难户，2名机关干部与1个贫困村结对，帮助解决实际困难，因地制宜地帮助指导脱贫致富，共商脱困办法。
    三是开展机关干部进社区促和谐活动。立足关注民生、改善民生、保障民生，确定2名干部联系红丰二社区，围绕和谐社区创建、社区环境卫生长效管理、社会稳定等问题，逐步实施“宣讲理思路”、“调研听民声”、“实事解民忧”、“合力抓发展”、“创建提品位”、“管理促规范”六项活动。
    四是开展局领导和机关干部联系乡镇、联系项目活动。围绕今年防汛防台抗旱、太湖蓝藻治理和河道清淤、山塘除险加固、农民饮用水工程建设等重点工作，大力实施项目带动战略，推动干部转变作风、优化服务，及时协调项目推进中的难题，做好政策引导、决策咨询、联系沟通等工作。
    五是开展水利专家联系助农活动。全区选派10名水利专家联系河道清淤、水土保持、灌区节水灌溉、农民饮用水、山塘除险加固等十个项目建设，开展课题研究、技术援助、项目合作、水利辅导等服务活动。

供稿人:吴兴区水利局