吴兴区水利局作风建设年活动中建立“走进矛盾、破解难题”长效机制

    吴兴区水利局在作风建设年活动中积极开展“走进矛盾、破解难题”专项行动，着力解决一批制约加快发展、事关群众利益、影响和谐稳定的突出问题，整个专项行动从5月底开始，到9月底基本结束，取得预期实效。
    该局领导班子紧紧围绕“争创经济强区、建设和谐吴兴”奋斗目标，加强领导，精心组织、认真实施、务求实效，敢于走进矛盾、直面困难，对专项行动进行总结，巩固活动成果，对在专项行动中创造的推进工作抓落实等方面的好做法、好经验，及时制定长效机制。
    一是建立领导干部调研制度。按照“领导班子成员全年下基层不少于100天”的活动要求，落实班子成员每星期下基层调研不少于２天，加强对新形势下出现的新情况、新问题的研究和探索。
    二是建立领导和机关干部联系乡镇、村和重点项目制度。督促引导机关干部经常深入到乡镇、项目一线现场指导工作，让机关干部沉到基层，了解基层情况、摸清基层底数，增加基层工作经验，增强帮助基层解决实际问题的能力。
    三是实行重点水利建设项目考核制度。实行河道清淤、水库保安和农民饮用水三项重点工程实绩考核制，确保重点工程高质量按时完成。
                                              吴兴区水利局供稿