吴兴区重视培养高素质水利人才队伍建设

    吴兴区水利局按照“十一五”期间水利人才队伍建设的目标要求，针对目前基层水利队伍存在的问题，开展了水利人才队伍自身建设情况调研活动。
    该局党组高度重视加强水利队伍建设，多方采取措施，切实加强人才队伍建设，落实人才培养工作。通过加强组织领导，努力营造良好的环境机制。抓好使用、关心、帮助人才的各项工作，营造人尽其才、人尽其用、人岗相适的人才工作环境和能上能下的用人机制。
    坚持以人为本，强化人才队伍管理机制。制定管理人员的岗位职责、素质标准、竞聘方法、和绩效考核等有关人员管理办法。全面推行事业单位人员聘用制，建立按需设岗、竞争上岗、合同管理以及公开招聘等工作制度。同时，强化绩效考核，健全人才激励机制。坚持以工作能力和实绩衡量人才，切实转变人才评价的方式，强化对行政人员侧重于群众认可，对专业技术人才应侧重于社会和业内认可，对技能人才则应侧重于实际操作能力的考核机制。
    通过加强教育培训，完善经费保障机制。积极鼓励和支持职工通过多种渠道和形式参加学习，加强培训教育，落实学习培训经费，努力构建教育培训的长效机制，加快高素质水利人才队伍建设步伐。
 
                                         吴兴区水利局供稿