注重人才培养 湖州市水利局扎实推进水利科技创新

    2月14日，市水利局召开科技与人才工作会议，副局长张树明主持会议并作重要讲话。
     2005年度，湖州市水利局科技与人才工作按照“创新破难、加快发展”和“率先崛起，走在前列”的要求，尊重知识，尊重人才，在全市治太工程、城市防洪、万里清水河道建设、千万农民饮用水工程、千库保安、水资源管理、水环境整治、信息化自动化建设以及科研开发、人才引进培养方面取得显著成效。
    建立健全科技组织保障体系，将科技工作列入年度工作计划，制订全年科技进步综合责任目标，并层层落实责任制，年终进行考核。积极组织论文撰写，加强学术交流，努力营造科技氛围。据不完全统计，共有24篇科技论文在省级以上公开学术刊物上发表，在省、市自然科学优秀论文评选中多次获奖。开展科普宣传，提高科技意识。充分利用网络和各种媒体展示和宣传湖州水利科技成就，向全市人民展示水利建设和水利科技的最新成果，解答市民普遍关心的有关老虎潭水库工程、水资源、城市防洪和治太等方面的问题。在世界水日和中国水周期间，进行“保障饮用水安全，维护生命健康”宣传活动，在全国法制日大力宣传“水法”、“防洪法”和“水土保持法”等法律法规。重视人才培养，注重人才引进和教育培训。通过人才招聘、人才洽谈引进科技人员，充实到工作第一线。组织和参加省、市各类培训活动数十次，受益人员达百余人次。建立科技激励机制，进一步推进水利科技创新。
    顺利完成科技进步业务责任目标，成绩喜人。通过科技项目的实施和评审，7个项目分获省、市科技二三等奖，2个市重点学术科普项目获得市科协一等奖。新立科技项目2项，进展良好。据统计，去年全市水利系统结合结合建设用于科技项目配套、技改和装备投入、科技扶贫的投资分别用于规划可研等前期项目研究、水文信息监测、防汛远程视频会商、东西苕溪防洪一期远程图像监视、清水河道机制调研、膜法水处理技术研究、节水灌溉技术推广、信息化自动化建设等方方面面。科技人员下乡千余人次，投入经费指导贫困乡镇村的水利工作。加大新技术、新工艺的引进和使用，高新技术的应用和信息化自动化建设得到加强。
    培养人才，全面提高人才综合素质。通过建立人才信息库，引进人才，建立良好的工作环境解决知识分子的后顾之忧。