我市水利工程管理体制改革试点工作通过省级验收
9月29日，省水利厅会同省发改委、省财政厅和省编委办等对湖州市水管体制改革试点工作进行验收。验收组在实地勘验的基础上，经认真讨论，一致认为湖州市水管体制改革已达到国家水利部《全国水利工程管理体制改革试点联系市（县）和单位试点验收工作指导意见》，同意通过验收。
自2002年起，湖州市就着手开展了水管单位分类定性、定岗定员、经费测算等基础性工作。2003年编制完成了《湖州市水利工程现状及国有水管单位基本情况统计资料》。同年，被水利部列为全国水利工程管理体制改革试点联系市之一。2004年7月市政府出台了《湖州市水利工程管理体制改革实施方案》。至2004年底，市直水管单位“二项经费”得到基本落实，市直管水利工程管理单位内部改革顺利完成，市直管水利工程管理体制改革工作完成。
改革后，市直属水利工程由湖州市太湖水利工程建设管理局实施统一管理，下设湖州市环湖大堤管理所、湖州市东西苕溪管理所、湖州市城市防洪工程管理所（副科级建制）三个工程管理单位，并全部定性为纯公益性事业单位，实行全额预算，实现了工程管理的集约化。涉及工程维修养护职逐步推向市场，目前已实施环湖大堤及北排工程维修养护、导流东大堤和市城市防洪工程绿地养护等项目招标4次，招标项目合计维修养护费用431.52万元，实现了管养分离，大大降低了维修养护的成本，提高了维修养护水平。同时，各管理单位内部全面推行全员聘用制，通过个人自荐、民主推荐、组织推荐和资格审查、竞聘演说、民主测评，择优聘用了12名中层正副职干部；对普通干部职工，根据各科室岗位数和制定的岗位工作职责，采取职工选科室、选岗位和科室选职工的办法，实施双向选择聘用，未聘人员采取待岗处理；并建立了管理局到管理所、职工个人及养护企业层层考核机制，进一步搞活用人机制，促进了全市水利系统事业单位用人机制改革。
会 场
验收组对我市水管体制改革试点工作进行讨论
市政府副秘书长严新华作重要讲话
市水利局副局长梅成汇报我市水管体制改革试点工作情况
市水管处 供稿
水利要闻
