市太湖局文明单位创建工作成效明显
市太湖局高度重视精神文明建设工作，始终按照“两手抓，两手都要硬”方针，坚持以重点水利工程建设为中心，以推进水管体制改革为动力，以加强队伍建设为重点，以深入开展文明单位创建活动为抓手，切实加强局精神文明建设工作。2004年，分别获得了水利局创建文明单位先进集体、安全生产目标责任制考核优胜单位、水利系统信息工作先进单位等荣誉称号。回顾一年多来的创建工作，主要呈现以下几个特点：
一是领导重视、责任落实、措施到位。局党总支高度重视文明单位创建工作，把深入开展创建活动作为全面加强作风建设、队伍建设和精神文明建设的一项重要内容和主要载体来抓，加强领导，周密部署，摆正位置，突出重点，把创建工作与局中心工作一起研究、一起布置、一起落实、一起考核，切实从思想上、组织上、措施上进行全面落实。及时成立了由局主要领导任组长，分管领导副组长，总支委员为组员的文明单位创建工作领导小组，负责创建工作的组织、指导、协调工作。同时，局与各科室负责人签订目标责任状，把创建工作与岗位目标责任制考核紧密结合起来，要求科室负责人实行“一岗双职”，把管人与管事、抓业务工作与抓精神文明建设有机结合起来，从而形成了文明创建一级抓一级、层层抓落实的良好格局。
二是以人为本、狠抓教育、练好“内功”。抓政治思想工作不放松。根据干部思想实际和形势发展需要，定期组织干部职工进行理论学习，深入开展集中专题教育，建立干部思想状况定期分析和谈心谈话制度，及时了解掌握干部思想动态，不断提高思想政治工作的及时性、针对性和实效性。抓干部人事制度改革不放松。按照“改革、发展、稳定”的要求，圆满完成了中层干部竟聘上岗和一般干部职工双向竟岗工作，打破了干部职务终身制，顺利实现了由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政任用关系向聘用关系转变，有力地促进了单位作风转变和干部队伍整体素质的提高。抓党风廉政建设不放松。坚持教育为先、警钟长鸣，经常组织党风廉政建设专题教育和检查，筑牢思想道德防线。加强廉政制度防线，落实廉政责任制，结合水利建设特点，相继制订了《领导干部廉洁自律规定》等规章制度，在签订工程建设施工合同的同时，附签《工程建设廉政合同》，努力建设“阳光工程”。强化监督制约机制，拓宽监督渠道，聘请市检察院反贪局和市水利局纪委派员全程参与工程招投标活动，从源头上有效防范违纪行为的产生。
三是创建内容推陈出新、丰富多彩、注重实效。文明创建与岗位创建活动紧密结合，积极开展形式多样的创建活动，如开展创建文明单位口号征集活动，通过综合评选，确定“奋发向上，争水利先锋；团结友爱，做大禹后人”为文明单位争创口号；开展了文明单位知识竞赛，参与率达到100%，全局上下形成“人人争先进、岗位创一流”的良好氛围。文明创建与效能建设紧密结合。把提高工作效能作为创建文明单位的一个重要着力点，抓制度促规范，抓精简促效能，抓监督促提高，确保工程建设顺利进行，努力做好服务保障工作。文明创建与党工团活动紧密结合。坚持文明创建活动党工团齐抓共管、共同参与，充分发挥党工团组织的先锋模范和桥梁纽带作用。
市太湖局 供稿
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