市太湖水利工程建设管理局全员聘用制工作圆满完成(图)(组图)

市太湖水利工程建设管理局全员聘用制工作圆满完成

11月23日，市太湖水利工程建设管理局召开全员聘用制工作总结大会。会议回顾了前阶段全员聘用制工作开展情况，总结了工作中取得的好的经验与做法，并对下一步工作作了具体要求。这次会议的召开，标志着市太湖水利工程建设管理局作为市水利局所属事业单位改革试点工作的圆满完成。
全员聘用制工作是人事管理制度的一项重大变革，也是一项政策性很强的系统工程，涉及面广，任务重，要求高。按照“改革、发展、稳定”的要求，在市水利局的指导和帮助下，在太湖局党总支和改革领导小组的组织领导下，经过全体干部职工的共同努力，历时近三个月，圆满地完成了此次全员聘用制工作，取得了较好的成效，主要表现在：一是形成了新的用人机制。推行聘用制是事业单位选拔和任用人才的新举措，充分体现了公开、平等、竞争、择优的用人原则，实现了对干部职工由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政任用关系向聘用关系转变，从而充分发挥干部职工主观能动性，形成了良好的竞争激励机制。二是优化了干部队伍结构。经过竞争上岗和双向选择，使干部队伍结构得到了新的调整。中层干部的年龄结构、文化层次和综合素质得到了进一步优化，一批政治思想素质好、业务精、能力强、知识和年龄结构合理的中青年同志充实到中层领导岗位，基本实现了干部队伍"四化"目标。三是促进了工作作风的转变。此项人事制度改革工作，使每位干部职工深刻认识到实施全员聘用制对打破铁饭碗带来的压力，增强了改革和竞争意识，提升了工作热情和服务水平。