今年以来，吴兴区水利局积极强化干部队伍建设，努力打造一支推动水利事业发展、推进工程项目建设的水利干部团队。主要措施如下：
      一是严格选人用人标准。牢固树立“重品行、重能力、重公认、重实绩”的导向，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合区水利工作实际，制定并实行了规范的中层干部选任程序。以“德才兼备、以德为先”，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”等好干部标准，注重从一线锻炼干部、发现干部、选拔干部，让一批有实际水利工作经验的干部走上中层岗位。
      二是规范选人用人程序。今年，吴兴水利局中层干部选拔，将提名权力交给群众，实行民主推荐和个人自荐相结合；在决定人选上实行党组集体讨论，民主决策。目前已开展中层干部选聘1次，提拔了1名中层正职干部。
      三是明确干部队伍建设目标，加强干部队伍建设。结合水利工作特点，提出了水利干部队伍建设的总体目标，即“四个像水一样”（即像水一样滋润万物、无私奉献；像水一样坚韧不拔、奋进不止；像水一样心胸博大、海纳百川；像水一样光明磊落、公正清廉）的吴兴水利人精神，进一步完善局管14名中层干部的勤廉档案，加强干部日常监督管理，强化党组、纪检组对重大事项的知情权和监督权。加强干部廉政教育，至7月底在局系统中开展廉政教育5次。