今年以来，吴兴以贯彻落实十八届三中、四中全会精神为主线，深入巩固党的群众路线教育实践活动成果，从领导班子、干部队伍、党风廉政、机关效能入手，开展了“五水共治强落实”大比拼活动，打造一支政治思想强、业务技术精、作风纪律好的水利干部队伍。
       一是抓好班子建设强引擎。局领导班子带头参加政治理论和业务知识的学习，不断更新观念，不断创新破难，努力提高领导水平和行政能力，坚持民主集中制原则，不断增强班子的凝聚力和战斗力。开展了党组理论中心组学习5次，进一步完善了领导班子带机关干部“组团服务”制度。至7月底，领导班子成员共下基层201次，为基层解决问题52个。
       二是提升干部能力优服务。深入贯彻落实各级关于加快水利改革发展及“五水治水”的要求，注重加强机关及乡镇水利干部队伍建设，通过在实际工作中交任务压担子、积极选送水利业务骨干参加省、市组织的各种培训、邀请省市水利专家到区级水利业务培训班来授课等多种途径，全面提高全区水利人员的业务水平和综合素质。至7月底，共开展水利系统干部培训7次。
       三是深化廉政建设树形象。上半年，区水利局进一步加强党风廉政建设宣传、教育力度。开展了“一周一短信、一月一谈话、一季一教育、一季一研究”的常态化党风廉政工作，在局机关专门开辟“吴兴区水利局党风廉政文化建设专栏”。健全重大事项报告制度。对大额物资采购（一次5000元以上）、重大工程招标、国有资产处置、工程变更、干部家庭变化情况及其它重大事项，必须及时报告局党组和纪检组，强化党组、纪检组对重在事项的知情权和监督权。同时，继续加大水利工程各领域的公开、监督力度。在东林水稻田灌溉工程中试点聘请社会监督员公开监督水利工程施工、竣工验收全过程。尝试开展了水利项目立项公开公示，接受社会监督工作。