为培养和造就一支数量充足、素质优良、堪当重任的水利系统年轻干部队伍，德清县水利局以学习社为载体，坚持因人制宜与学有所用相结合、组织培养与自身学习相结合、理论学习与实践锻炼相结合的三原则，为年轻干部量身定制学习套餐，着力打造年轻干部学习培养新模式。
    一是搭建学习平台，配制个性化套餐。成立年轻干部学习社，吸纳包括县管副科级后备干部、局后备干部、45周岁以下中层干部和40周岁以下一般干部等学员60名。学习社设社长1名，副社长5名，分4个小组，建立开放式学习中心，设立开放式自助书架、学习园地等自助学习场地。根据每位年轻干部的岗位特点和各人特长，综合确定学习主题，量身定制每年不少于24份个性化学习套餐，采取“周一夜校”、学习讲坛、分组学习等形式开展专题学习。
    二是设立专技讲堂，培养专业型人才。学习社邀请省、市级专家，定期为年轻干部传经送宝。同时，设立固定式科室长讲台，以学习水利专业知识为主，邀请各科室、下属单位、重点工程指挥部负责人围绕水利重点、难点问题传授业务知识和工作经验，搭建授业解惑专业讲堂。安排局系统有工作实践经验的技术骨干担当老师，进行一对一结对，以“传、帮、带”形式，提高年轻干部的专业理论素质和实践能力，到目前共结对了12对师徒，通过师傅真心帮、诚心带、用心教，徒弟虚心学、努力学、创新学，有效提高年轻干部的业务能力和综合素质。
    三是加强实地锻炼，培养实践型人才。采取纵向交流、横向轮岗的办法，加大年轻干部上挂下派锻炼力度，选派年轻干部参加县“三重一线”，到重点水利工程、防汛防台等重要岗位，深入水利工程建设一线，扎根磨练，真正做到学以致用、以学促用，切实提高年轻干部的实践能力水平，充分发挥年轻干部“献身、求实、负责”的水利行业精神。目前，已选派30余年轻干部到各岗位一线锻炼。同时，不定期组织年轻干部到农村、社区、企业、工业平台等进行实地学习观摩，到基层开展水文化进乡村活动，通过加强互动交流，学习先进经验，丰富实践知识，提高认知水平。
    四是依托各界平台，培养全能型人才。借助省水利厅水利人员在线学习系统、德清干部在线学习网等网络平台，依托微博、微信等开展互动交流，组织年轻干部参加各类征文、知识竞赛、微党课大赛等活动，按照年轻干部的志趣、特长组建文娱兴趣小组，开展篮球、网球、游泳等体育训练和比赛，分批组织年轻干部开展野外拓展训练，充分展示年轻干部的特色才艺、技能，提高身体机能，全方位提高年轻干部的综合素质，培养真正的“德、能、勤、绩、廉、学”的年轻干部。