2014年，吴兴区水利局以贯彻落实十八届三中、四中全会精神为主线，以学习贯彻各级纪委全会精神为指引，以 “党的群众路线教育实践活动”和全区“踏石留印”大比拼活动为契机，不断加强廉政建设。

     一是理想信念坚定不移。吴兴区水利局领导班子终把学习教育摆在重要位置。2014年，共组织党组理论中心组学习12次，分别就习总书记系列重要讲话、党风廉政建设及群众路线教育实践活动有关文件等进行了重点学习。结合群众路线教育实践活动，将学习教育贯穿在整个活动中，做到了“局领导班子带头学”，重点突出习总书记的著作《之江新语》、《干在实处 走在前列》、《不能用形式主义反对形式主义》重要讲话及《兰考民主生活会亲历记》、《专题民主生活会的一个县级标本》等重要文件，强化学习。同时，充分利用移动E管家平台，每周向全局人员发送历届党和国家领导人有关群众路线的重要论述，全年发送短信560条，先后集中学习10天，写心得体会40余篇，局主要领导给机关党员上党课2次，其他班子成员为机关党员上党课6次，全局累计交流研讨5天。组织全局党员干部赴长兴新四军苏浙军区纪念馆实地学习，组织全局工作人员先后观看了活动教育电影《周恩来的四个昼夜》等五部影片，观看了中央党校教授张荣臣所作的《为民务实清廉》讲座。通过狠抓党员干部思想教育，全局广大党员干部进一步增强了全心全意为人民服务的使命感和责任感，进一步强化了群众观念和宗旨意识，更加坚定了理想信念，锤炼了思想作风。

     二是党的群众路线教育实践活动深入开展。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活动总要求，始终做到方案在前、周密部署、把握节点、稳步推进，深入践行“三严三实”。将学习教育贯穿在整个活动中，全局上下形成了“局领导班子带头学、党员干部主动学、全局党员职工集中学”的良好氛围。积极开展基层走亲连心解民忧活动，深入查找“四风”问题。以整风的精神高标准开展批评与自我批评，认真开好班子民主生活会和机关支部组织生活会。同时，针对“四风”问题和群众意见、建议，认真制定整改方案，深入开展建章立制工作，通过“废、改、立”等制定、修订了20个简便、管用、务实的规章制度。区水利局领导班子及各成员也针对“四风”问题，提出了整改措施，加大了整改力度，目前所有整改事项都已整改完毕。

     三是深化廉政建设确保廉洁从政。区水利局坚持把党风廉政建设作为党组织建设的重要内容，突出党组的主体责任，健全了区水利局党组统一领导、“一把手”负总责、班子成员分工负责的领导责任机制。制订下发了《吴兴区水利局建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年实施方案》（吴水党[2014]10号文件）。层层签订了党风廉政建设责任书。派驻局纪检组认真履行监督职责，探索建立中层干部廉政档案，开展了全国小型农田水利重点县项目专项督查。与区财政局联合，加强对水利资金使用、管理的监督，出台了《吴兴区水利建设专项资金管理办法》，对水利资金的使用、管理、分配、监督作出了一系列严格规定，有效确保了水利工程建设资金安全。加强“三公经费”管理。严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严控公务招待会议、公务用车等机关“三公经费”。全年，“三公”经费同比下降了13.58%，其中接待费同比下降12.8%。

    四是加大干部培养力度，提升干部能力与素质。2014年度，区水利局党组认真贯彻落实党的干部路线方针政策，从着眼水利改革发展的新形势出发，加大干局系统干部培养力度，不断提升水利干部“服务基层、服务发展”的能力。在选拔干部时，牢固树立“重品行、重能力、重公认、重实绩”的鲜明导向，重点加大年轻干部选拔力度。同时，在选人用人上制定并实行了规范的程序。今年的中层干部选拔，实行民主推荐和个人自荐相结合，实行竞聘演讲、现场打分，实行党组集体讨论，民主决策。通过规范程序，共有6位年轻干部走上了新的中层工作岗位。下半年的干部选拔工作中，创新思路，不按编制身份选人才，放宽视野，经组织部门同意，最终选拔了一名编外人员担任局机关中层职务。通过这样的干部选拔机制，在全局形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，极大地调动了全体机关人员的工作积极性。 同时，认真履行干部监督管理职责，建立健全了中层干部日常有关事项报告制度，干部谈心谈话制度，并积极探索健全干部日常考察和业绩评价体系，有效促进干部成长。