吴兴区水利局着眼水利改革发展的新形势，加大局系统干部培养力度，不断提升水利干部“服务基层、服务发展”的能力。
     一方面，积极选派局机关干部特别是年轻干部参加省、市水利部门组织的业务培训。另一方面，加大年轻干部选拔力度。今年共开展了两次局机关中层岗位竞聘，共有6位年轻干部通过民主推荐（公开报名）、竞聘演讲、组织考察、班子讨论最终确定的方式走上了新的中层工作岗位。
     特别是下半年的干部选拔工作中，该局创新思路，不按编制身份选人才，放宽视野，经组织部门同意，最终选拔了一名编外人员担任局机关中层职务。通过这样的干部选拔机制，在全局形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，极大地调动了全体机关人员的工作积极性，在全局机关营造了谋事干事、服务水利事业发展的良好氛围。