政府雇员管理实施细则 政府雇员连续雇期最长6年 

  
    “采用年薪制，年薪最高16万元”，今年3月底杭州市政府出台的政府雇员管理试行办法让“政府雇员制度”在我省引发广泛关注。昨天，杭州市人事局印发《杭州市政府雇员管理实施细则》，对政府雇员的雇用程序和相关薪酬福利制度作了进一步规定。

　　退休人员不能当雇员

　　根据细则有关规定，政府雇员制度在杭州市市级行政机关试行。对象是适应政府工作特殊需要的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语和高新技术等方面的专门人才，以及新兴产业的专业人才、管理人才。已达到国家规定退休年龄和已经办理退休手续的人员不列为雇员对象。

　　政府雇员的职别分为普通雇员和高级雇员，占用雇用单位的行政编制，不担任行政职务，不具有国家公务员身份。

　　面向社会公开招聘

　　雇用政府雇员，先由杭州市人民政府有关部门作为雇用单位，填写《杭州市政府雇员申报表》报市人事局(市编委办)审核，高级雇员经市人事局(市编委办)审核后报市政府主管领导审定。

　　选拔政府雇员采取面向社会公开招聘、考试、考核的方式进行。具体步骤包括：1、雇用单位制订招聘公告，报名前半个月向社会公布。2、由雇用单位在规定的时间和地点组织接受报名，按公告公布的条件和要求进行资格审查。3、进行考试或考核。报名人数达到招聘计划数5倍及以上的，一般采取笔试加面试(考核)的办法遴选；报名人数不足招聘计划数5倍的，一般采取面试(考核)的办法遴选。

　　体检参照公务员标准

　　笔试由杭州市人事局统一组织实施。笔试后按成绩由高分到低分排序，按1∶4的比例确定面试(考核)对象。普通雇员的面试(考核)由雇用单位会同市人事局组织面试(考核)组进行，也可由雇用单位组织面试(考核)。高级雇员的面试(考核)由市政府业务工作分管领导和有关专家学者组成的面试(考核)组进行。面试合格者参照公务员标准进行体检。

　　考察、体检后，由雇用单位根据综合情况确定雇用对象。高级雇员人选可由市人事局视情在一定范围内予以公示。政府雇员受雇期间，其人事关系由市人才开发中心代理。市人事局发给雇员《杭州市政府雇员证书》。

　　连续雇用期限不超过6年

　　政府雇员实行雇用合同管理，雇用期限一般为1至3年。实行试用期的，试用期最长不超过3个月(包括在雇用期限内)。因短期阶段性工作的特殊需要，可签订1年以下的雇用合同。

　　雇用单位须在合同期满前30日通知政府雇员是否继续雇用。需要继续雇用的，应及时提出继续雇用的意见，报市人事局审核。高级雇员继续雇用还须报市政府审定。经审核同意继续雇用的，雇用期满后办理续雇手续，但连续雇用期限最长不超过6年。解除雇用关系的雇员，政府不负责安排工作。

　　四险一金一个也不少

　　政府雇员的薪酬按《杭州市政府雇员年薪标准表》执行。年薪标准分为6档，普通雇员执行1~3档，为6万~10万元；高级雇员执行4~6档，为12万~16万元。由雇用单位根据《政府雇员年薪指导标准》与雇员本人以合同形式确定。

　　政府雇员参照城镇职工参加社会保险的标准缴纳社会保险费。由杭州市人才开发中心为其办理养老保险、医疗保险、失业保险、女工生育保险和住房公积金手续，缴纳所需费用由雇用单位和雇员本人按规定比例支付。雇员受雇期间，计算连续工龄，并享有与公务员同等的休假、工伤、抚恤待遇。


来源： 钱江晚报