吴兴区水利局以“三给”促进驻村年轻干部成长

    今年以来，按照区委组织部的统一部署，吴兴区水利局派员参加了区“第三批年轻干部驻村挂职锻炼”活动。为了促进驻村年轻干部成长，让他们真正将“心”驻在农村基层，我们从三个方面支持、鼓励、培养驻村年轻干部成长。
    一、“给要求”。针对机关年轻干部开展驻村工作无经验、无头绪的弱点，我们主动给年轻干部提要求，要求驻村干部在农村基层要做到“两必到一关注”，即召开村党员大会、村民会议或村民代表会议时必到；重大项目实施过程中必到；经常关注村里各项工作。此外，我们还要求驻村干部要坚持调查研究和按要求撰写驻村日记，全面掌握村情民情动态、农户基本情况、热点难点问题，积极为村分忧解难。
    二、“给任务”。 为了进一步提高驻村年轻干部对局机关工作的认识，我们结合专业，给驻村干部明确的“任务”。我们将年轻干部所驻村的一些水利建设项目的实施、水库安全性能的鉴定等工作交给他们，让他们熟悉基层农田水利设施的情况，进一步培养其从事基层水利工作的专业力。
    三、“给关怀”。驻村年轻干部是我局机关的“宝贵财富”和重要的人力资源。为了进一步促进他们成长，我局建立了驻村干部定期联络制度，对他们从工作、生活等各方面给予关怀和帮助。一是局领导定期听取驻村年轻干部工作、思想汇报，对他们提出的工作困难、生活困难提供帮助。二是局机关大力支持驻村干部开展工作，将他们所驻村的基层水利建设问题纳入全区水利建设年度规划，使他们感到切实感受到“干部在驻村、单位是后盾”。局主要领导和分管领导还多次深入农村看望驻村干部，全面了解其工作生活情况，听取村干部、村民对驻村干部的评价，及时帮助驻村干部解决实际困难，使驻村干部能安心在农村工作。

来源：吴兴区水利局