南浔区水利局调整充实中层干部队伍

    5月28日，南浔区水利局的一批新干部经过公示后走上中层干部岗位，标志着此次调整充实中层干部队伍工作基本结束。此次调整充实为历年来干部调整范围最大的一次，其中5位中层由副职转为正职，新提拔4名年轻干部。
    整项工作准备充分，组织严密，运作规范，既坚持了公开、平等、竞争、择优的用人原则，又贯彻了任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准。此次中层干部选拔调整对于优化局机关干部队伍结构，激发干部职工干事创业热情，提高整体战斗力，促进水利局各项事业发展都具有重要意义。
    局长季泉兴对全局机关干部提出四点要求：一是要认清形势，自我加压。各级党委、政府高度重视水利工作，水利建设投入力度不断加大，全社会对水利工作的期望值不断提高，全局机关干部要进一步思索如何做好新时期的水利工作，将工作压力变为不断前进的动力。二是要明确任务，抢抓进度。“十二五”期间南浔区要实现水利投入20亿元，2012年要完成联谊、南林、旧馆三大圩区建设和练市塘阳安塘段中小河流治理及120座机埠标准化改造，任务艰巨而繁重，亟待全局干部员工科学合理安排时间，抢抓工程建设进度，确保年度目标任务圆满完成。三是要明确职责，转变角色。此次调整充实尽力为各科室、局属各单位配足力量，全体中层干部要尽快完成角色转变，加快工作交接步伐，理清各科室工作重点，及早实现各条线工作的无缝对接。四是要团结协作，率先垂范。要全力克服工作多、人员少的矛盾，充分发扬中心工作、重大工作全员参与的优良传统，不断提升工作责任心、工作效率和工作作风，为实现“奋战五年、再造南浔”的目标而努力奋斗。同时，在廉洁自律上要做好表率，维护水利干部良好形象。

来源：南浔区水利局