德清县水利局积极探索测评方式促执行力提升

    民主测评是干部考核工作的重要组成部分，也是提高干部队伍执行力的重要手段。针对以往单一的职代会民主测评方式和水利系统人员多、部门多、分布广、多数职工对中层干部了解不全面的实际情况，德清县水利局党委经认真研究，对2011年度中层干部执行力测评进行了积极的探索，将测评方式从以前一年一度的单一的职代会民主测评调整为几个方面的分别测评：
    一是局领导班子对全体中干进行领导班子评议；二是由局机关、局属单位随机抽取的职工代表对全体中干进行单位工作人员评议；三是由全县各乡镇分管乡镇长对全体中干进行管理服务对象评议；四是结合日常工作业绩对全体中干进行工作业绩评议。通过这种方式，有效避免了测评者对被测评者不了解，凭主观印象测评，导致敷衍了事或者弃权的现象。
    测评结果将分类进行统计分析，作为对各单位（部室）负责人选拔任用的重要依据，并将根据得分分层次组织谈话，促进中干发扬优势，改进不足。 
    今年的中层干部执行力测评，得到了大多数干部职工的支持和好评，认为更加全面、准确、客观、公正，方式较新，感受到了局党委加强干部队伍管理、加强执行力建设的决心。

来源：德清县水利局